Hi Kai,
natürlich ist auch dieser Weg noch offen, & ein ordentlicher Betriebsrat sollte selbstverständlich ein Bewußtsein für sinnlose Mitarbeiter-Schikanen haben, von denen sich die Fa. nichts kaufen kann.

In meinem Ausgangsreplikenbeitrag hab' ich 1 Wort vergessen (in Fettdruck):
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Tja, dies ist die Haltung eines - Gott sei´s gedankt - normalen Mitarbeiters & eines normalen Managements. Ein Glück, daß es noch genug davon gibt & - bix´s "Ein Lebenszeichen von mir" ließ hoffen - evtl. sogar wieder mehr davon.

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Mir ging es im Wesentlichen nur darum, auf Psychologismen im Verhalten industrieller Führungskräfte aufmerksam zu machen - man kann oft eine Menge daraus ablesen. So besteht Grund zu der Annahme, daß der Typ bei Maddin keine Ruhe geben wird.

Übrigens: Firmen, die wie Großfamilien sind (so war´s bei mir einst mit immerhin 1640 Beschäftigten) bedurften damals tatsächlich keines Betriebsrates. Der kam tatsächlich erst, als die großen 'Rausschmeißwellen einsetzten - & konnte gegen diese 'betriebsbedingten Kündigungen' (Arbeitsplatz kann, egal von wem besetzt, nicht aufrechterhalten werden) nichts ausrichten.

Das Betriebsklima ist sehr wesentlich. Geht es "familiär" zu, wird niemand mit BF am Arbeitsplatz Probleme haben. Die Fa., in der ich fast 10 Jahre angestellt war, war eine Fa. für jung & alt. Sie setzte nicht auf Monokulturen (Gestylte, zuverlässig Anzug, Krawatte, Schuhe auch bei höchsten sommerlichsten Temperaturen Tragende, zu denen dann "wer anders" [als nicht "Teamfähiger", wie die heutigen Personaler sagen] nicht paßt), sondern auf Vielfalt. Es hat sich bewährt. Wir bauten einst (im Hochsommer bis zu ca. 20% "belegschaftsmäßig" barfuß) anerkanntermaßen die besten Logicanalyzer der Welt (vor Tektronix, Hewlett Packard, LeCroy...)

Freundliche barfüßige Sunday-Afternoon-Grüße von einem ehemaligen kleinen Forschungs- & Entwicklungs-Bereichsleiter,
Jay