Du hast absolut recht, mein Beispiel mit dem KKW ist schlecht gewählt. Es sollte provozieren und ist schlicht falsch.
Trotzdem behaupte ich aufgrund analoger Erfahrungen (ich betone, dass das nur eine Behauptung ist, denn wenn ich es sicher wüßte, hätte ich die obenstehende Frage nicht stellen müssen) behaupte ich also, dass auch eine explizite oder stillschweigende Duldung mich als Arbeitgeber mitverantwortlich macht.
Also nochmal: Kann mir da jemand was Definitives sagen?
Horrido
Mercator

Frag doch mal offiziell bei deiner zuständigen BG an und lass es dir schriftlich geben, dann hast du später einen Nachweis für ihre Leistungspflicht. Du könntest ja sagen, eine(r) deiner MitarbeiterInnen liefe immer barfuß, obwohl du sie/ihn schon mehrfach gemahnt hättest, aus Sicherheitsgründen Schuhe anzuziehen.

Barfüßiger Gruß
Jey