Du hast absolut recht, mein Beispiel mit dem KKW ist schlecht gewählt. Es sollte provozieren und ist schlicht falsch.

Trotzdem behaupte ich aufgrund analoger Erfahrungen (ich betone, dass das nur eine Behauptung ist, denn wenn ich es sicher wüßte, hätte ich die obenstehende Frage nicht stellen müssen) behaupte ich also, dass auch eine explizite oder stillschweigende Duldung mich als Arbeitgeber mitverantwortlich macht.

Also nochmal: Kann mir da jemand was Definitives sagen?

Horrido

Mercator