Und das ist neben meinem barfußfeindlichen Job als Banker die zweite
Problematik, die mir dabei Angst macht.
Auch meine Frage an die Rechtsanwälte.
Was kann passieren wenn die Firma von barfüßigen Aktivitäten Wind bekommt und anschließend ein längerer krankheitsbedingter Ausfall zu
verzeichnen ist? Kann man das als ein Vergehen werten, daß eine
Kündigung zuläßt?
Unabhängig davon gehe ich davon aus, daß ich mir die Erkältung ohnehin eingefangen hätte. Erstens war ich dafür früher noch viel anfälliger als jetzt; zweitens sind derzeit auch viele Leute erkältet die nicht barfuß gehen und drittens schüttele ich in meinem Job jeden
Tag vielen Leuten die Hände und bin somit ohnehin einer relativ hohen
Infektionsgefahr ausgesetzt.
Vielen Dank für Infos.

Lothar

Hi Lothar,
hier kommt die Antwort eines Rechtsanwaltes auf Deine Frage:
Wenn Du nur außerdienstlich barfuß gehst, kann Dir rechtlich niemand deswegen etwas anhaben. Es ist genau wie mit einer sogenannten Risikosportart: Deren außerdienstliche Ausübung kann dem Arbeitnehmer nicht schon wegen der erhöhten Verletzungsgefahr untersagt werden, wenn dieser im übrigen seinen Pflichten aus dem Arbeitsvertrage nachkommt, da sonst ein unzulässiger Eingriff in die Privatsphäre vorläge. Da Deine Erkältung jedoch erwiesenermaßen nicht durch Barfußlaufen, sondern durch Kontakt mit infizierten Menschen, wahrscheinlich sogar Kunden, hervorgerufen wurde, hast Du arbeitsrechtlich keine nachteiligen Konsequenzen zu befürchten.

Herzliche Barfußgrüße,
Markus U.