Hallo Leute,

nun ist es passiert. Ich habe mir eine heftige Erkältung eingefangen und mußte am Freitag arbeitstechnisch passen, nachdem ich mich
drei Tage wegen wichtiger Kundentermine mehr schlecht als recht durchgeschleppt hatte.
Nachdem ich die Woche davor von Mittwoch bis Sonntag frei hatte und jeden Tag barfuß unterwegs war, liegt es nahe, wo die Ursache gesucht wird.
Meine Mutter hat mir jedenfalls sofort erklärt, daß das ja so kommen mußte, wenn man bei diesem Wetter barfuß durch die Gegend läuft.
Das ist aber nicht so schlimm.

Problematischer ist wenn die Firma auf die gleiche Idee kommt.
Und das ist neben meinem barfußfeindlichen Job als Banker die zweite
Problematik, die mir dabei Angst macht.
Auch meine Frage an die Rechtsanwälte.
Was kann passieren wenn die Firma von barfüßigen Aktivitäten Wind bekommt und anschließend ein längerer krankheitsbedingter Ausfall zu
verzeichnen ist? Kann man das als ein Vergehen werten, daß eine
Kündigung zuläßt?

Unabhängig davon gehe ich davon aus, daß ich mir die Erkältung ohnehin eingefangen hätte. Erstens war ich dafür früher noch viel anfälliger als jetzt; zweitens sind derzeit auch viele Leute erkältet die nicht barfuß gehen und drittens schüttele ich in meinem Job jeden
Tag vielen Leuten die Hände und bin somit ohnehin einer relativ hohen
Infektionsgefahr ausgesetzt.

Vielen Dank für Infos.

Lothar