Hallo Frank,

"Deine Theorie mit der Arbeitsmarktlage finde ich sehr theoretisch. Kaum eine Firma wird sich darum kümmern, wie ihre Angestellten in der Freizeit herumlaufen. Was würde wohl ein Richter dazu sagen bei einer Kündigung ausgesprochen aufgrund von Barfüssigkeit in der Freizeit :) Da gibt es sicher bessere Gründe."

Sicher ist die Theorie sehr theoretisch. Aber wenn ich an das kürzlich behandelte Thema denke, daß Leute deswegen auf Barfußlaufen in der Öffentlichkeit verzichten, weil sie denken, daß andere Leute denken könnten, so was wäre unanständig, dann halte ich es für gar nicht so abwegig. Wie man in der Freizeit herumläuft, das kann sehr wohl für den Arbeitgeber von Bedeutung sein. Eine Vizedirektorin in unserer Firma hatte mal meinen direkten Vorgesetzten gefragt: "Was haben Sie da bloß für einen Kerl eingestellt, der am Sonntag in kurzen Hosen und Sandalen durch die Stadt geht?" Es war Anfang Juni. Für eine Kündigung reichte es nicht. Allerdings sagte der Vorgesetzte zu mir: "Es ist mir völlig egal, wie du in der Freizeit rumläufst! Aber mich nervt es, wenn ich wegen solcher dämlichen Anrufe von meiner Arbeit abgehalten werde. Für eine Kündigung reichte es nicht aus. Wenn der Chef ein militanter Barfußgegner ist, dann würden ihm schon andere Gründe bei der Kündigung einfallen, die nur indirekt mit der Barfüßigkeit zu tun haben.

"Vielleicht ist einfach das nicht sehr sommerliche Wetter daran schuld oder die Alternative zum barfuss gehen: Flip-flops. Ich will damit nicht sagen, dass sie eine echte Alternative darstellen, aber früher war man barfuss oder in Schuhen. Dazwischen gab es nur grässliche Birkenstocks oder Sandalen, welche ältere Herren in den Ferien mit Socken tragen. Heute kommt man modisch mit schicken Flip-flops daher und niemand sagt was."

Das mit den Flipflops könnte stimmen.

Schöne Grüße
Michael aus Zofingen