Hallo Jey.

Wie wäre es, wenn du nicht einfach Schuhe anziehen würdest, sondern du
und dein Kollege bewusst einen Kompromiss ausmacht? Ich weiß ja nicht,
wie wichtig dir das grundsätzlich ist, aber wenn du einfach so, ohne
nähere Erläuterung, auf seine Äußerungen mit dem Anziehen von Schuhen
reagierst, wird ihm deine Haltung dazu ja nicht deutlich, und das
schafft letztlich nur Verwirrung und Verärgerung. ("Hey, wenn ich Jey
was sage, tut er das auch! Toll! Ist das immer so?" - "Nein!" - "Warum dann diesmal?")

Zum Beispiel: Du stimmst zu, während der Arbeit dann Schuhe
anzuziehen, wenn du planmäßig mit ihm zusammentriffst, hingegen sollte
er es tolerieren, wenn ihr euch zufällig im Haus begegnet oder du frei
hast. Auch wichtig ist es dann meiner Ansicht nach, diese Regelung als
endgültig zu betrachten, denn sonst könnte es ja sein, dass er gegen
dich Stimmung macht und immer mehr Kollegen das gerne ähnlich hätten.

Um es als endgültig betrachten zu können, muss also auf beiden Seiten
Interesse an einer Einigung bestehen, und das setzt voraus, dass euch
beiden klar ist, wie wichtig der Standpunkt des Gegenüber jeweils ist,
und das setzt ein gewisses Vertrauen voraus.

Keine Ahnung, ob das realistisch ist. Was meinst du?

Gruß,
Michael